Règles relatives aux offres d’emploi et code de conduite
Afin de maintenir un marché sûr, transparent et professionnel, tous les employeurs et chercheurs d’emploi utilisant Kijiji doivent respecter nos Règles relatives aux offres d’emploi, notre Code de conduite et les lois applicables.
Le non-respect de ces exigences peut entraîner la suppression de l’annonce ou des restrictions au niveau du compte.
Types d’offres d’emploi interdits sur Kijiji
Les types d’annonces suivantes ne sont pas autorisés :
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Les systèmes pyramidaux ou les opportunités exigeant des paiements anticipés ou récurrents de la part des candidats.
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Les emplois liés à des services ou activités sexuels.
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Les offres d’emploi qui n’expliquent pas clairement la nature du travail.
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Les postes rémunérés uniquement à la commission qui ne divulguent pas clairement que la rémunération est entièrement basée sur la commission et ne fournissent pas de détails sur le produit ou le service vendu.
Si votre offre d’emploi relève de l’une de ces catégories, elle pourrait être supprimée sans préavis.
Règles à l’intention des employeurs
Lorsqu’ils publient une offre d’emploi sur Kijiji, les employeurs doivent :
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Fournir une description précise du poste.
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Définir clairement les responsabilités et les attentes liées au poste.
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Décrire avec exactitude la rémunération et les conditions d’emploi.
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Utiliser la plateforme uniquement à des fins de recrutement légitimes.
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Se conformer à toutes les lois applicables en matière d’emploi, de droits de la personne et de publicité.
Postes en marketing de réseau (MLM)
Les opportunités de marketing de réseau doivent être publiées en tant qu’annonces d’« Employeur professionnel » et doivent décrire avec exactitude l’opportunité offerte.
Pratiques d’embauche interdites
Les pratiques suivantes sont interdites :
Demande de photos des candidats
Les employeurs ne peuvent pas demander des photographies dans le cadre du processus de candidature.
Annonces discriminatoires
Les offres d’emploi ne doivent pas faire de discrimination fondée sur :
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La race, la couleur, l’origine nationale ou ethnique
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La religion
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L’âge
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Le sexe
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L’orientation sexuelle
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L’état matrimonial ou familial
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La grossesse
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Le handicap
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Les condamnations pénales pour lesquelles une grâce ou une suspension du casier judiciaire a été accordée
Les employeurs sont responsables de s’assurer que leurs annonces d’emploi respectent la législation applicable en matière de droits de la personne.
Règles à l’intention des chercheurs d’emploi
Les réponses aux offres d’emploi doivent concerner des opportunités d’emploi légitimes.
Les activités suivantes sont interdites :
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Harceler les employeurs
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Envoyer des messages inappropriés
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Contacter les employeurs pour des motifs personnels ou non liés à l’emploi
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Solliciter des relations ou des services à caractère sexuel
Les comptes qui se livrent à ces activités peuvent être suspendus ou faire l’objet d’une restriction permanente.
Exigences linguistiques au Québec
Les employeurs qui publient des offres d’emploi au Québec peuvent être assujettis à des exigences supplémentaires en vertu de la Charte de la langue française du Québec.
En particulier :
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Les offres d’emploi doivent généralement être publiées en français.
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Si la connaissance d’une langue autre que le français est requise, les employeurs doivent expliquer pourquoi cette exigence est nécessaire pour le poste.
Les employeurs sont responsables de s’assurer du respect de toutes les réglementations provinciales applicables.
Opportunités de mannequinat, d’acting et de talents
Les annonces relatives au mannequinat, à l’acting, au divertissement ou aux opportunités basées sur des talents doivent :
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Être publiées par une entreprise ou une agence légitime.
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Inclure le nom de l’entreprise et un numéro de téléphone valide.
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Utiliser une adresse e-mail professionnelle.
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Décrire clairement la rémunération, les conditions de travail et les responsabilités.
Les services de messagerie électronique gratuits tels que Gmail, Hotmail ou des domaines de messagerie similaires ne sont pas autorisés pour ce type d’annonces.
Pourquoi mon annonce a-t-elle été supprimée ?
Kijiji peut supprimer les offres d’emploi qui :
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Violent ces Règles relatives aux offres d’emploi.
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Violent les Conditions d’utilisation de Kijiji ou les politiques de publication.
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Sont trompeuses, mensongères ou incomplètes.
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Enfreignent les lois ou réglementations applicables.
Les violations répétées peuvent entraîner la suspension du compte ou la perte permanente des droits de publication.
Création d’annonces d’emploi efficaces
Les annonces d’emploi bien rédigées obtiennent généralement de meilleurs résultats.
Envisagez d’inclure :
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Un titre de poste clair
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Les responsabilités clés
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Les qualifications requises
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Les détails de la rémunération
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Le lieu de travail
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Les attentes en matière d’horaire
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Les informations sur l’entreprise
La fourniture d’informations complètes et exactes aide les candidats à prendre des décisions éclairées et améliore la qualité des réponses que vous recevez.
Notre engagement
Kijiji s’engage à offrir un environnement sûr et professionnel aux employeurs et aux chercheurs d’emploi. Nous nous réservons le droit d’examiner, de supprimer ou de restreindre le contenu qui ne respecte pas nos normes de marché.